Ngelamar via email/career browser/campus hiring/website resmi perusahaan mana yang lebih cepat dipanggil?

(Syarat : lolos kualifikasi administrasi untuk pelamar kerja)

1. Email

Kenapa email berada di urutan paling awal? Jawabannya karna lamaran yang dipanggil paling cepat memang via email. Loh kenapa aku lamar email juga ko lama banget dipanggilnya? Bahkan ga dipanggil. Ngelamar via email adalah jalur yang paling cepat dengan catatan, kita melamar langsung pada email personal hrd nya. Kenapa? Karena logikanya gini, gak semua orang tau email personal hrd, jika ada yang tahu berarti ada orang dalam perusahaan yang memberi tahu. Secara tidak langsung berarti orang dalam merekomendasikan orang tersebut untuk bergabung dengan perusahaan. Selain itu, melamar langsung ke departemen hrd juga punya peluang besar untuk dipanggil. Hanya saja, kerap kali email departemen sering error karna isi pesan yang terlalu penuh dan tidak dapat menampung pesan masuk lagi, akibatnya email kita sering di tolak.

2. Campus hiring

Campus hiring memberikan peluang dipanggil kerja yang cukup besar. Melalui campus hiring, perusahaan merasa terjamin mengenai lulusan-lulusan yang berkompeten dan dapat memotong rantai rekrutmen beberapa tahap. Selain itu, pada jalur ini perusahaan menyeleksi kandidat lebih sedikit dibandingkan dengan jalur pendaftaran massal lainnya.

3. Website resmi

Rekrutmen melalui website resmi memiliki peluang yang cukup besar juga, apalagi jika dilakukan ketika perusahaan sedang membuka lowongan. Proses rekrutmen ini cukup cepat dan pengumuman-pengumuman terkait di paparkan secara sistematis. Hanya saja rekrutmen dibuka tidak setiap saat. Ada perusahaan yang memiliki interval rekrutmen tiap bulan, tiap semester, ataupun tiap tahun. Karna alasan ini, beberapa perusahaan(yang memiliki open rekrutmen secara berkala) menysipkan kolom untuk men-drop CV yang di kemudian hari jika kebutuhan perusahaan dengan kemampuan pelamar cocok, lamaran akan diproses kemudian. Namun tahapan ini membutuhkan waktu yang sangat lama. Beda halnya jika perusahaan yang membuka rekrutmen setiap saat untuk menemukan talent-talent kompeten yang mereka cari. Biasany perusahaan ini adalah perushaan yang memiliki sistem produksi manufaktur dan merupakan perusahaan besar.

4. Career browser

Career browser sperti jobstreer, joblike, jobsdb dan sebagainya kerap di gemari dan juga dihindari perusahaan untuk mengiklankan lowonhan kerja. Jalur ini seing dihindari perusahaan karena sering membuat siatem informasi perusahaan menjadi down karna banyak email spam dan modus-modus penipuan yang sangat mengaanggu. Namun carrer browser adalah media yang sangat populer bagi jobseeker untuk memulai dan mencari pekerjaan. Tidak jarang pula perusahaan menemukan banyak talent yang mereka butuhkan.