Pengalaman Tes Kerja di Unilever (UFLP Graduate Supply Chain)

Hallo Guys! Balik lagi sama aku Iren, kali ini aku mau share lagi soal pengalaman tes kerja. Kali ini aku tes kerja di Unilever dan statusnya masih on process, dan mudah-mudahan ini jadi last company yang aku ikutin tes nya, semoga memang unilever penantian terakhirku dan juga jodoh kerjaku. UFLP apa sih? UFLP adalah unilever Future Leader, alias Management trainee Unilever. Langsung aja ke tahapanya yaaa….

1.    Registration/Online Applicaton

Registrasi akun Unilever

Registrasi UFLP langsung di website nya yaaa… jadi Unilever tidak buka lowongan selain di website resminya. Registrasi dilakukan seperti registrasi pada umumnya. Seteah registrasi kita akan memiliki akun Unilever. Perlu diingat bahwa username dan password harus di simpan dan diingat. Karena username dan password akan digunakan kembali pada saat tes. Password harus mengandung simbol, huruf dan angka yang terdiri minimal 8 karakter.

Online Application

Pada saat apply lamaran dilakukan pula di website. Nah perlu diperhatikan teman-teman kalau proses apply lamaran di website cukup rumit. Kenapa rumit? Karena unilever adalah perusahaan multinasional yang punya banyak perusahaan di banyak negara dan website careernya dijadikan satu website, jadi cukup susah untuk apply posisi yang kita inginkan. Pertama masuk ke laman job search, laman ini muncul pada saat kamu  kilk apply. Lalu pilih negara yang akan kamu tuju untuk melamar. Lalu pilih posisi yang akan dilamar. Isi form pendaftaran online sederhana serta didukung dengan opsi pengisian data menggunakan profil linkedin*. Tips, untuk kamu yang mempunyai profile di linkedin yang cukup menyakinkan, saya menyarankan untuk mengisi profile menggunakan linkedin. Tapi jika belum professional, kamu bisa mengisinya menggunakan pendaftaran manual dan upload CV.

*catatan: kamu hanya bisa mendaftar pada salah satu divisi yang tersedia di negara anda.

Pengumuman Seleksi Berkas

Pengumuman seleksi berkas yang dinyatakan lolos akan diumumkan beberapa saat setelah proses online application berhasil. Rentang pengumuman seleksi berkasi juga bervariasi, ada yang mulai dari 20 menit selang selesai online application hingga hitungan hari. Lolos atau tidaknya seleksi berkas akan diumumkan melalui email. Jika lolos, pengumuman via email akan disertai dengan undangan untuk melakukan seleksi tahap 2, yaitu psikotes atau profile assessment.

2.    Psychotest/Profile Assessment

Setelah lolos seleksi berkas, kamu akan mendapat email untuk melakukan proses seleksi tahap 2. Seleksi tahap 2 ini dapat dilakukan dalam kurun waktu satu minggu sejak mendapat undangan.

Ini dia part paling favorit menurut aku. Kenapa favorit? Karna psikotes Unilever tidak seperti tes psikotes lainnya. Unilever menggunakan pymetrics. Pymetrics memberikan tes dalam bentuk games yang membuat orang yang mengikutinya tidak merasa bosan dan memicu atensi lebih besar menurut saya. Didalam games ini tidak ada benar ataupun salah dalam menjawab, tidak ada menang ataupun kalah ”We hope you enjoyed the experience, and that you will find your unique trait report interesting and informative. Remember, there is no wrong end of the spectrum - each trait makes you unique and a great fit for certain types of jobs!”. Ingat dalam assessment profile/psikotes seorang HR atau diri anda sendiri tidak dapat menilai bahwa jawaban anda adalah benar ataupun salah. Prinsipnya adalah “semua orang unik” tinggal HR memilah kandidat mana yang memiliki kepribadian yang dibutuhkan perusahaan.

Test Profile Assessment

Dari email yang kamu dapet, kamu klik pada start assessment, lalu kamu akan masuk ke lamannya pymetrics. Lau kamu akan diminta untuk login sesuai dengan username dan password yang kamu gunakan ketika membuat akun di website Unilever. Kerennya Pymetrics, tes disediakan untuk orang-orang yang mempunyai keterbatasan dyslexia, buta warna dan juga ADHD. Jadi pada langkah pertama kamu silahkan konfigurasi games yang akan dilakukan dengan kebutuhanmu, mulai Bahasa, keterbatasan dyslexia dan sebagainya. Jika sudah selesai, kamu akan masuk ke game. 

Game terdiri dari beberapa bagian. Ada yang membutuhkan kecepatan, ketepatan dan juga feeling. Games pertama adalah games bertaruh, jatuhnya kaya judi sii. Tapi disini yang dinilai adalah bagaimana kamu mempercayai orang lain. Kalau saya menaruh lebih dari 50 persen kepercayaan pada orang lain. lalu games lainnya adalah semacam uji ketangkasan mata dan konsentrasi.  Dan game lainnya adalah uji kecepatan tangan.

Setelah melakukan berbagai rangkaian games, hasilnya akan langsung dikirimkan kepada HR Unilever. Beberapa saat setelah itu akan mendapat email hasil tes yang barusan dilakukan.

1.    Digital Interview

J    Setelah lolos tahap profile assessment, lalu kamu akan diundang untuk mengikuti tahap digital interview. Unilever menggunakan applikasi yang bernama HireVue.